Starter
Onze advocaten en (kandidaat-)notarissen werken in de volgende praktijkgroepen:
- Competition Law
- Corporate
- Corporate Litigation
- ECM
- M&A
- Commercial Litigation
- Employment, Pensions and Incentives
- Financial Markets Group / Finance
- Banking & Finance
- Financial Regulatory
- Corporate Fraud and Criminal Law
- Notary
- Projects, Technology and Administrative Law
- Administrative Law
- Energy & Industry
- Real Estate Law
- TMT/IP
- Tax
Kijk voor meer informatie op stibbe.com.
Bij Stibbe hebben we maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan.
- Ons pand beschikt over een BREEAM Excellent Kwaliteit certificaat. We maken geen gebruik van gas en het pand beschikt over een WKO-installatie; de ruimtes hebben sensoren waardoor er minder gebruik wordt gemaakt van koeling, verwarming en verlichting. Ook het dak is milieuvriendelijk.
- We investeren in windmolens zodat onze footprint kan worden afgekocht en Stibbe CO₂ neutraal is.
- Door het parkeerbeleid worden medewerkers gestimuleerd om gebruik te maken van het openbaar vervoer. Ook hebben we 10 kantoorfietsen en een hybride kantoorauto.
- Materialen krijgen een tweede bestemming. Oude kantoorfietsen zijn doorverkocht en het opgehaalde bedrag is gedoneerd aan een goed doel. Afval wordt zo veel mogelijk gerecycled.
- In onze koffiebar en restaurant maken we geen gebruik van plastic.
- Om cliënten van hoogwaardig juridisch advies te kunnen voorzien, zijn we altijd op zoek naar talent. Om dit talent aan te trekken en te koesteren, besteden we veel aandacht aan diversiteit en het creëren en behouden van een inclusieve cultuur.
Binnen Stibbe wordt veel aandacht besteed aan innovatie en wat nieuwe ontwikkelingen voor onze eigen werkprocessen én onze adviezen betekenen. Onze Innovatiegroep onderzoekt hoe nieuwe technologieën onze huidige werkprocessen in de toekomst kunnen beïnvloeden. We experimenteren, testen nieuwe werkwijzen en leren iedere dag.
Om cliënten van hoogwaardig juridisch advies te kunnen voorzien, zijn we altijd op zoek naar talent. Om dit talent aan te trekken en te koesteren, besteden we aandacht aan diversiteit en het verstevigen van een inclusieve cultuur.
Eén van de manieren waarop wij dit trachten te bereiken is door het bevorderen van genderdiversiteit en het opnemen van diversiteit als onderdeel van onze beoordelingsgesprekken. Wij richten ons ook op etnische diversiteit om getalenteerde professionals met verschillende achtergronden aan te trekken. Om die reden solliciteren kandidaten bij ons anoniem. Dit maakt dat kandidaten worden geselecteerd op basis van anonieme stukken in combinatie met een excellent gesprek en de assessmentscore. Op deze manier komt de selectie van kandidaten op zorgvuldige en gebalanceerde wijze tot stand. Verder werken wij nauw samen met universiteiten, wervingsbureaus en studentenorganisaties om gelijke kansen te creëren.
Op het gebied van genderdiversiteit hebben wij het charter Talent naar de Top ondertekend en hebben wij ons ook aangesloten bij het initiatief Vrouw in de Rechten en de Advocatuur in België, die beiden oproepen tot een toename van het aantal vrouwen in leidinggevende functies. Onderdeel van deze initiatieven is om onze mensen de flexibiliteit te geven om werk en gezin te combineren. Bij Stibbe nemen zowel mannen als vrouwen ouderschapsverlof op en staan we open voor aanpasbare werkregelingen.
Onze engagement om een diverse en inclusieve cultuur in onze kantoren te versterken is iets dat zal blijven groeien en evolueren, ten voordele van al onze advocaten en medewerkers, nu en in de toekomst.