Lateral
Zo’n 100 jaar geleden richtte David Stibbe ons kantoor op aan de Herengracht in Amsterdam. Inmiddels zitten we aan de Amsterdamse Zuidas. We hebben ook kantoren in Brussel, Luxemburg, Londen en New York. In Amsterdam werken 400 mensen. Ruim 200 juristen werken hier aan uitdagende, complexe zaken.
Onze advocaten en (kandidaat-)notarissen werken in de volgende praktijkgroepen:
- Competition Law
- Corporate
- Corporate Litigation
- ECM
- M&A
- Commercial Litigation
- Employment, Pensions and Incentives
- Financial Markets Group / Finance
- Banking & Finance
- Financial Regulatory
- Corporate Fraud and Criminal Law
- Notary
- Projects, Technology and Administrative Law
- Administrative Law
- Energy & Industry
- Real Estate Law
- TMT/IP
- Tax
Kijk voor meer informatie op stibbe.com.
Binnen Stibbe wordt veel aandacht besteed aan innovatie en wat nieuwe ontwikkelingen voor onze eigen werkprocessen én onze adviezen betekenen. Onze Innovatiegroep onderzoekt hoe nieuwe technologieën onze huidige werkprocessen in de toekomst kunnen beïnvloeden. We experimenteren, testen nieuwe werkwijzen en leren iedere dag.
We behartigen vooral de belangen van grote internationale ondernemingen en overheidsinstellingen. Het gaat hierbij om complexe juridische uitdagingen, grensoverschrijdend en lokaal. In multidisciplinaire teams werken we vaak achter de schermen maar ook in het volle licht van de publiciteit. Kijk op stibbe.com voor een overzicht van recente zaken.
Stibbe StartsUP is een initiatief om jonge bedrijven verder te helpen. Deze bedrijven mogen een jaar gratis gebruikmaken van onze diensten. De insteek is om van elkaar te leren. Het belangrijkste selectiecriterium voor deelname is innovatiekracht: deelnemers opereren in een nieuwe markt of worden geconfronteerd met nieuwe rechtsvragen.
Naast onze dagelijkse werkzaamheden verlenen we (vrijwel) kosteloze rechtsbijstand in zaken waarbij een zwaarwegend maatschappelijk belang speelt of een principiële rechtsvraag. Op stibbe.com vind je een overzicht van recente pro bono zaken.
Bij Stibbe hebben we maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan.
- Ons pand beschikt over een BREEAM Excellent Kwaliteit certificaat. We maken geen gebruik van gas en het pand beschikt over een WKO-installatie; de ruimtes hebben sensoren waardoor er minder gebruik wordt gemaakt van koeling, verwarming en verlichting. Ook het dak is milieuvriendelijk.
- We investeren in windmolens zodat onze footprint kan worden afgekocht en Stibbe CO₂ neutraal is.
- Door het parkeerbeleid worden medewerkers gestimuleerd om gebruik te maken van het openbaar vervoer. Ook hebben we 10 kantoorfietsen en een hybride kantoorauto.
- Materialen krijgen een tweede bestemming. Oude kantoorfietsen zijn doorverkocht en het opgehaalde bedrag is gedoneerd aan een goed doel. Afval wordt zo veel mogelijk gerecycled.
- In onze koffiebar en restaurant maken we geen gebruik van plastic.
- Om cliënten van hoogwaardig juridisch advies te kunnen voorzien, zijn we altijd op zoek naar talent. Om dit talent aan te trekken en te koesteren, besteden we veel aandacht aan diversiteit en het creëren en behouden van een inclusieve cultuur.
Om cliënten van hoogwaardig juridisch advies te kunnen voorzien, zijn we altijd op zoek naar talent. Om dit talent aan te trekken en te koesteren, besteden we aandacht aan diversiteit en het verstevigen van een inclusieve cultuur.
Eén van de manieren waarop wij dit trachten te bereiken is door het bevorderen van genderdiversiteit en het opnemen van diversiteit als onderdeel van onze beoordelingsgesprekken. Wij richten ons ook op etnische diversiteit om getalenteerde professionals met verschillende achtergronden aan te trekken. Om die reden solliciteren kandidaten bij ons anoniem. Dit maakt dat kandidaten worden geselecteerd op basis van anonieme stukken in combinatie met een excellent gesprek en de assessmentscore. Op deze manier komt de selectie van kandidaten op zorgvuldige en gebalanceerde wijze tot stand. Verder werken wij nauw samen met universiteiten, wervingsbureaus en studentenorganisaties om gelijke kansen te creëren.
Op het gebied van genderdiversiteit hebben wij het charter Talent naar de Top ondertekend en hebben wij ons ook aangesloten bij het initiatief Vrouw in de Rechten en de Advocatuur in België, die beiden oproepen tot een toename van het aantal vrouwen in leidinggevende functies. Onderdeel van deze initiatieven is om onze mensen de flexibiliteit te geven om werk en gezin te combineren. Bij Stibbe nemen zowel mannen als vrouwen ouderschapsverlof op en staan we open voor aanpasbare werkregelingen.
Onze engagement om een diverse en inclusieve cultuur in onze kantoren te versterken is iets dat zal blijven groeien en evolueren, ten voordele van al onze advocaten en medewerkers, nu en in de toekomst.