Ervaren advocaat Pensioenrecht

Stibbe zoekt per direct een ervaren advocaat Pensioenrecht.

Als advocaat pensioenrecht maak je deel uit van de groeiende praktijkgroep Employment, Pensions & Incentives. Deze praktijkgroep biedt een uitdagende en stimulerende werkomgeving voor ambitieuze en gedreven advocaten. Met drie partners en dertien medewerkers (van wie zes de CPL-titel hebben) is het één van de grootste, op arbeidsrecht en pensioenrecht gerichte praktijkgroepen in Nederland. Wij werken voornamelijk voor grote ondernemingen en adviseren en procederen over een verscheidenheid aan pensioenkwesties voor de grote werkgevers. Het betreft bijvoorbeeld wijzigingstrajecten, de-risking operaties, principiële uitleg- of werkingssfeervragen, kwesties rondom overnames en de medezeggenschap en governance bij pensioen. Ook treden wij op voor pensioenfondsen. De praktijkgroep heeft nadrukkelijk de ambitie de pensioenpraktijk verder uit te bouwen.

Profiel
Wij zijn op zoek naar een kandidaat met minimaal 6 jaar relevante werkervaring binnen het pensioenrecht.  Jouw kennis van het pensioenrecht is excellent, je beschikt over uitstekende juridische vaardigheden, je bent proactief, een teamplayer, flexibel en weet te overtuigen. Verder ben je cliëntgericht en ondernemend en wil je je inzetten voor de verdere uitbouw van de pensioenpraktijk. Onze advocaten leveren een wezenlijke bijdrage aan het delen van vaktechnische kennis, bijvoorbeeld door middel van presentaties en publicaties in vakbladen. Dergelijke bijdragen worden zeer gewaardeerd en aangemoedigd.

Ons aanbod
Wij bieden een uitdagende functie in een professionele en inspirerende omgeving. Je levert een substantiële bijdrage aan de service en kwaliteit van de praktijkgroep en het kantoor Stibbe. Onze cultuur kenmerkt zich door kwaliteit, inzet en een open en informele omgang waardoor de onderlinge samenwerking wordt gestimuleerd. Verder bieden wij goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd? 
Ben je enthousiast geraakt, solliciteer dan direct via de button.

Sollicitatieprocedure

Eerste ronde

De eerste ronde bestaat uit een schriftelijke selectie op basis van jouw stukken.
1

Assessment

Vervolgens bestaat de procedure uit een assessment, bestaande uit 4 onderdelen, bij ons op kantoor.
2

Eerste gesprek

Daarna kun je worden uitgenodigd voor een eerste gesprek met drie gesprekspartners, waarbij je kunt kennismaken met de praktijkgroep van jouw interesse.
3

Persoonlijkheidstest

Na een positief eerste gesprek vul je een persoonlijkheidsvragenlijst in. De uitkomst bespreek je met één van onze HR-adviseurs.
4

Tweede gesprek

Hierna volgt een tweede gesprek, welke opnieuw met drie gesprekpartners plaatsvindt.
5

Aanbod en screening

Bij een aanbod vindt er, tot slot, een pre-employment screening plaats.
6

Welkom bij Stibbe!

Welkom bij Stibbe!
7

Wil je meer weten of een afspraak maken?

Neem dan contact met mij op!

Harris Gomes

HR Adviseur Legal

Solliciteer op deze vacature