Advocaat Restructuring & Insolvency

Stibbe zoekt per direct een advocaat Restructuring & Insolvency

Als advocaat Restructuring & Insolvency maak je onderdeel uit van de praktijkgroep Commercial Litigation en adviseer en procedeer je voornamelijk op het gebied van herstructureringen, zekerheden, insolventierecht en (bestuurders)aansprakelijkheid. Stibbe's Restructuring & Insolvency team combineert een adviespraktijk en een procespraktijk en accepteert benoemingen door de rechtbank Amsterdam als curator in faillissementen en bewindvoerder in surséances van betaling. Het team staat onder leiding van Toni van Hees en Job van Hooff.

Profiel

We zijn op zoek naar een kandidaat met 4 à 5 jaar relevante werkervaring binnen het insolventierecht en, bij voorkeur, met het voeren van civielrechtelijke procedures. Je bent proactief, een teamplayer, flexibel en weet te overtuigen. Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend in woord en geschrift. Je beschikt over goede ‘drafting skills’ en sterke communicatieve vaardigheden.

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende functie in een professionele en inspirerende omgeving. Je levert een substantiële bijdrage aan de service en kwaliteit van de praktijkgroep en het kantoor Stibbe. Onze cultuur kenmerkt zich door kwaliteit, inzet en een open en informele omgang waardoor de onderlinge samenwerking wordt gestimuleerd. Verder bieden wij goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

Aarzel dan niet en solliciteer via bovenstaande button.
Wil jij aanvullende informatie over de functie? Dan kun je contact opnemen met Harris Gomes (zie gegevens hieronder).

Sollicitatieprocedure

Eerste ronde

De eerste ronde bestaat uit een schriftelijke selectie op basis van jouw stukken.
1

Assessment

Vervolgens bestaat de procedure uit een assessment, bestaande uit 4 onderdelen, bij ons op kantoor.
2

Eerste gesprek

Daarna kun je worden uitgenodigd voor een eerste gesprek met drie gesprekspartners, waarbij je kunt kennismaken met de praktijkgroep van jouw interesse.
3

Persoonlijkheidstest

Na een positief eerste gesprek vul je een persoonlijkheidsvragenlijst in. De uitkomst bespreek je met één van onze HR-adviseurs.
4

Tweede gesprek

Hierna volgt een tweede gesprek, welke opnieuw met drie gesprekpartners plaatsvindt.
5

Aanbod en screening

Bij een aanbod vindt er, tot slot, een pre-employment screening plaats.
6

Welkom bij Stibbe!

Welkom bij Stibbe!
7

Wil je meer weten of een afspraak maken?

Neem dan contact met mij op!

Harris Gomes

HR Adviseur Legal

Solliciteer op deze vacature